Maryse Artiguelong, membre du bureau national de la Ligue des droits de l’Homme (LDH), dénonce les entraves aux libertés publiques intégrées à « la loi jeux olympique » votée au printemps.

Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.

Comment permettre à des salariés en distanciel de se regrouper pour faire entendre leurs revendications ? Deux exemples de mobilisations numériques, chez Ibm et Legrand.

Financer les retraites (1/2) : tour de passe-passe au détriment de la branche des accidents du travail

Organisées par Alternatives économiques, les Journées de l’économie autrement ont eu lieu à Dijon les 25 et 26 novembre. Parmi les rencontres proposées par le journal, le débat sur le pluralisme dans les médias s’est trouvé à la confluence de problématiques anciennes et d’enjeux plus actuels.

L’édition 2022 du baromètre annuel de l’Ugict-Cgt/Secafi sur les professions intermédiaires et techniciennes montre des professionnels dont les responsabilités et la charge de travail s’accroissent sans que les salaires n’augmentent.

Cela fait plusieurs décennies qu’une directive n’a pas été négociée par les partenaires sociaux. Les enjeux, pour mieux encadrer le télétravail en Europe, sont à la hauteur de cette responsabilité.

Introduite en 1952 en France, l’échelle mobile des salaires s’est maintenue jusqu’en 1982. En 2022 il s’agit de la réhabiliter : la Cgt le réclame et c’est possible. Outre-Quiévrain, le modèle fonctionne depuis plus d’un siècle. Entretien avec Olivier Starquit, de la Fédération générale du travail de Belgique.

Partout, mobilisations sous de multiples formes et grèves se multiplient pour imposer des augmentations générales, seules capables de soutenir le pouvoir d’achat et de financer la protection sociale.

À AgroParisTech, l’appel à « bifurquer » d’un collectif de jeunes diplômés

Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail.