À l’index de l’égalité professionnelle, sa note est quasi parfaite. Et pourtant : écarts salariaux persistants, inexistence d’objectifs de résorption des inégalités… La Maison ronde cumule les insuffisances. Les syndicats demandent « de mettre fin à une politique d’affichage ».
Deux ans de réforme Blanquer ont annulé vingt ans de progression des filles dans les bacs scientifiques. Ce qui compromet leur accès à certaines filières sélectives. CQFD ?
Il est censé faire disparaître les écarts injustifiés de salaire entre les femmes et les hommes. En réalité, l’index de l’égalité professionnelle cumule défauts et effets pervers. À tel point qu’il pourrait même constituer un obstacle à certains progrès.
Pour l’égalité salariale et des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles : deux revendications au cœur de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Pendant le confinement, dans quelles conditions les salariés ont-ils continué à travailler, selon leur sexe et leur catégorie socioprofessionnelle ? L’Institut
– Options : Le livre affirme et réaffirme la nature féministe de l’activité de la Cgt, dont il montre qu’elle s’enracine
Depuis 2009, l’Anact prend en compte la différenciation des situations et des vécus au travail dans ses études. Jusqu’alors, l’indifférenciation
Les organisations syndicales prennent au mot le président de la République. Elles réclament des moyens humains et financiers à la
« La longue traversée des officières de la Marine marchande, ethnographie d’un monde professionnel au prisme du genre » : c’est l’intitulé
Avec : Mylène Casimir, référente femmes-mixité pour la fédération Cgt Banques et Assurances ;Ophélie Labelle, membre de la commission exécutive
