Contrairement à ce qui est souvent affirmé, la France n’est pas si souvent bien lotie au regard des critères d’évaluation des systèmes de retraite. Même si ces derniers s’avèrent imparfaits pour établir des diagnostics et des comparaisons fiables.
Le financement n’a rien d’une question seulement technique. Le mode d’abondement du système des retraites fonde un modèle de solidarité. « Je cotise, donc j’ai droit » doit en être le fondement.
Dans ses conclusions, la secrétaire générale de l’Ugict-Cgt explique pourquoi la Cgt sera mobilisée dès septembre pour la bataille sociale des retraites : en étant au rendez-vous de l’unité syndicale ; en prenant appui sur la lutte victorieuse de 2019.
C’est à la CGT que l’on doit pour l’essentiel le contenu de la convention collective du 14 mars 1947 portant création de l’AGIRC. Sa disparition, le 1er janvier 2019, fait peser de graves risques sur l’avenir et la nature même de la Sécurité sociale.
Alors que le régime est excédentaire de près de 2 milliards d'euros et a largement reconstitué ses réserves, la Cgt demande l'ouverture d'une nouvelle négociation pour une revalorisation des pensions.
Sécuriser la retraite et financer l’économie productive : les deux arguments en faveur de la capitalisation sont balayés par les faits. Le recul de l’âge de départ à la retraite, en ouvrant un nouvel espace pour l’épargne retraite, ne ferait qu’aggraver la situation.
Pour la Cgt, le financement des retraites est un sujet central qui questionne la répartition des richesses entre le capital et le travail. Propositions.
Au rythme actuel, il faudrait attendre 2080 avant que l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne devienne une
Report de l’âge légal à 64 ou 65 ans et suppression des régimes spéciaux pour les nouveaux entrants : « Ça ne passe pas » ! Voici pourquoi.
En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
Une réforme mise en œuvre dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (Plffs) 2022,
Au cœur de l’été, une négociation express : c’est ainsi que les partenaires sociaux ont conclu un accord sur le régime
