Salaires

Introduite en 1952 en France, l’échelle mobile des salaires s’est maintenue jusqu’en 1982. En 2022 il s’agit de la réhabiliter : la Cgt le réclame et c’est possible. Outre-Quiévrain, le modèle fonctionne depuis plus d’un siècle. Entretien avec Olivier Starquit, de la Fédération générale du travail de Belgique.

Alors que plus de 80 % des femmes cadres estiment que leur pouvoir d’achat a baissé, montre le baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice, ce système de rémunération est de plus en plus répandu dans toute l’Union européenne. Et alimente l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

Près d’une entreprise sur dix a négocié sur les rémunérations, près de deux fois plus que sur les conditions de travail.

Introduite en 1952 en France, l’échelle mobile des salaires s’est maintenue jusqu’en 1982. En 2022 il s’agit de la réhabiliter : la Cgt le réclame et c’est possible. Outre-Quiévrain, le modèle fonctionne depuis plus d’un siècle. Entretien avec Olivier Starquit, de la Fédération générale du travail de Belgique.

Partout, mobilisations sous de multiples formes et grèves se multiplient pour imposer des augmentations générales, seules capables de soutenir le pouvoir d’achat et de financer la protection sociale.

Avec la guerre en Ukraine, l’inflation pourrait s’élever à 4,4% en 2022, selon la Banque de France. Un nouveau choc pour le pouvoir d’achat, première préoccupation des Français.

Urgence salariale. Alors que, trop souvent encore, les négociations sont au point mort, les organisations Cgt, Fo, Fsu, Solidaires, Fidl,

Ce que la multinationale avait toujours refusé, elle a fini par le concéder en octobre dernier : une augmentation générale des salaires. Les raisons de cette volte-face sont multiples, et la Cgt compte bien les mettre à profit pour obtenir davantage. Reportage.

– Options : Le gouvernement et le patronat l’affirment : une pénurie de main-d’œuvre menacerait les entreprises. Qu’en est-il réellement ? – Frédéric