Organisation du travail

Préciser les temps et bien les qualifier est la seule manière de défendre les « trente-cinq heures ». Travaux pratiques.

« IA et surveillance sur le lieu de travail » : des syndicalistes européens ont partagé leurs expériences lors d’un séminaire en mai. Retrouvez certains témoignages dans la revue trimestrielle Options de juillet.

Travailler officiellement à Paris mais officieusement à deux pas d’une belle plage de sable ? La perspective peut faire rêver. La justice vient de rappeler quelques règles.

L’Institut national de recherches archéologiques préventives a 20 ans. Séverine Hurard, secrétaire générale du Syndicat général des personnels de l’archéologie publique (Sgpa-Cgt), fait le bilan : si elle est désormais reconnue dans le paysage citoyen, l’archéologie préventive continue de souffrir de conditions d’emploi et de travail détériorées. Entretien.

Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail

Deux études de l’Apec et de l’Anact montrent que le travail mixant présence et distance a imposé de nouvelles manières de régulation et de contrôle.

La 9e édition du baromètre Empreinte humaine/Opinion Way constate aussi une forte dégradation du rapport au travail.

Et si l’on commençait par esquisser un sourire ? Le pari n’est pas facile, mais il est tenté par Le Canard

Dans une pétition, les organisations syndicales invitent le personnel d’encadrement à s’exprimer, après la dénonciation de l’accord sur la rémunération et le déroulement de carrière des cadres et agents de maîtrise.