Pratiquer la « bienveillance » pour mieux maltraiter, ou bien « produire » un séjour et non des soins… Pour combattre la novlangue managériale, comme le proposent les journées d’études de l’Ufmict-Cgt, il est urgent de libérer une parole discordante pour imposer un autre récit sur la réalité des vécus au travail.
À partir du diagnostic de la crise actuelle du service public médico-social, la troisième table ronde des Journées d’études de l’Ufmic-Cgt a débattu des changements qui permettraient de construire un management fondé sur les besoins. Propositions.
Pour l’intersyndicale Cfdt, Cgt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc, Unsa, Solidaires et Fsu, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Les huit organisations appellent à une première journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations, dès le 19 janvier.
Et non, le système des retraites n’est pas financièrement en danger. Ce qui l’est en revanche, c’est le niveau des pensions. Décryptage du rapport du Conseil d’orientation des retraites.
Un amendement ajouté en catimini au projet de loi de finances 2023 veut imposer que les salariés recourant au dispositif financent eux-mêmes 20 à 30 % de leur formation.
Organisées par Alternatives économiques, les Journées de l’économie autrement ont eu lieu à Dijon les 25 et 26 novembre. Parmi les rencontres proposées par le journal, le débat sur le pluralisme dans les médias s’est trouvé à la confluence de problématiques anciennes et d’enjeux plus actuels.
Retrouver l’article : Retraites : à chacun ses priorités…
L'édition 2022 du baromètre annuel de l'Ugict-CGT/ SECAFI sur les professions intermédiaires et techniciennes montre des professionnels dont les responsabilités et la charge de travail s'accroissent sans que les salaires n'augmentent.
Une forte proportion de cadres se dit prête à se mobiliser pour défendre les salaires et la retraite : y compris par la manifestation ou par la grève.
Après avoir explosé à la faveur des périodes de confinement, le recours au télétravail s'est en grande partie banalisé. Comment définir et mieux encadrer cette nouvelle modalité de travail ? Débat lors de la première table ronde des Rencontres d'Options.
Parce qu’elles impactent les espaces, les temps et l’activité, les organisations hybrides du travail ont des conséquences à la fois sur les conditions de travail et sur la santé. La deuxième table ronde des Rencontres d’Options s’interroge sur les risques pour les salariés.
« Quel engagement dans les organisations ? » Le troisième débat des rencontres d’Options interroge le sens du travail et la place du syndicalisme face au « flottement » des collectifs généré par le travail hybride.
